Eusko Jaurlaritzak EKI plana aurkeztu du "enplegu publikoaren aro berriari erantzuteko"

Eusko Jaurlaritzak EKI izeneko plana aurkeztu du gaur Lakuan, "administrazioko enplegu publikoaren aro berriari erantzuteko eta zerbitzu publikoak indartu eta etorkizuneko administrazioa eraikitzeko helburuarekin".

Lehenengo pausoak, baina, Maria Ubarretxena Gobernantza, Administrazio Digital eta Autogobernuko sailburuak azaldu duenez, enplegu publikoaren "egonkortze prozesuari amaiera ematea" izango du helburu, ondoren "enplegu publikoaren aro berriari ekin ahal izateko".

Jaurlaritzak emandako datuen arabera, Administrazio Orokorrean 8.000 langile inguru daude, eta aurreikusten dabitarteko langileen tasa martxoan % 14koa izatea eta % 8 ingurukoa urte amaieran; abstentzio-tasa, berriz, %7,52koa da eta datozen 4 urteetan, 80ko hamarkadan administrazioan lanean hasi ziren langileen ia %20k erretiroa hartuko du.

Egitasmoaren aurkezpenean, Ubarretxenak eta Maite Barruetabeña Enplegu Publikoko sailburuordeak nabarmendu dute "administrazio malguago, berritzaileago, dinamikoago eta euskaldunago baten aldeko apustua" egingo dutela.

Horretarako, lau eremutan banatuko dituzte ekintzak. "Plan honek ezagutza baliatu nahi du aldaketarako palanka gisa, eta horren helburua da langile publikoen talentua eta gaitasun digital zein profesionalak indartzea, eta bereziki, belaunaldi-errelebo ordenatua bermatzea", azaldu dute.

Enplegu publikorako sarbideari dagokionez, prozesu berriak jarriko omen dituzte abian "langilerik onenak hautatzeko", eta hautaketa-epaimahaiak hobetuko dituzte "prozesuak inpartzialki, profesionalki eta objektiboki gara daitezen".

Prestakuntza jarri dute ardatz langile publikoen ibilbide profesionalerako, eta hor hiru proiektu iragarri dituzte: prestatzaileen prestakuntza, prestakuntza-ibilbide pertsonalizatuak eta etengabeko hobekuntza prestakuntzan.

Erretiroa hartuko duen langile kopuru handia aintzat hartuta, "ezagutzaren kudeaketa"ri ere eman diote garrantzia, eta tresna bat sortu dute, "lanpostua utziko duen pertsonaren ezagutza jaso eta transmititzeko, haren lekua hartuko duen pertsonak hasieratik izan dezan ezagutza hori".

Lanpostuen gaitasunen azterketa ere egingo dute, lanpostuen konpetentziak zehazteko eta garapena ahalbidetuko duten baliabideak prestatzeko.

Prozesu hori guztia burura eramateko, Ubarretxenak ezinbestekotzat jo du "langile publikoen laguntza eta sindikatuen konplizitatea eta konpromisoa", eta hitzeman du "gogor" lan egingo dutela sindikatuekin akordioak lortzeko.