Telelanaren legeak kostuak bere gain hartzera behartuko ditu enpresak

Telelana egiten duten langileek "ordutegi malgua" izateko eskubidea izango dute, eta ordutegi hori "aldatu" ahal izango dute, lanaldiari eta atsedenari buruzko araudia errespetatuz, nahitaezko prestasun-denboren edo adostutako mugen kasuan izan ezik, Lan Ministerioak egindako urrutiko lanaren lege-aurreproiektuaren arabera.

Gainera, arau-testuak (entzunaldi publikoan dago) ezartzen duenez, enpresak "osorik" ordaindu beharko ditu urruneko lanak langilearentzat dakartzan kostuak.

Horiexek dira urrutiko lanaren lege-aurreproiektuaren testuko punturik berritzaileenetako batzuk. Ostiral honetatik aurrera, Lan Ministerioak entzunaldia eta informazio publikoa eman ditu, ekarpenak aurkezteko, uztailaren 7ra arte, Ministroen Kontseiluak Kongresuan eta Senatuan izapidetzeko onartu aurretik gizarte-eragileekin negoziatzen den bitartean.

Arauaren testuak nabarmentzen duenez, COVID-19aren ondoriozko osasun-krisiaren ondorioz, urrutiko lana da pandemia garaian jarduerari eutsiko zaiola ziurtatzeko mekanismorik "eraginkorrena", beraz, "ez da bakarrik indartu urrutiko lana normalizatzeko joera, aurretik ere aurreratzen zena, baizik eta haren erabilera ere lehentasunezkotzat jo da, bai Espainian, bai gure inguruko beste herrialde batzuetan".

Lege berriak honela definitzen du urrutiko lana: "Langilearen etxean edo hark askatasunez aukeratutako lekuan, lanaldi osoan edo haren zati batean, noizbehinka egiten den lana"; eta telelana "bitarteko eta sistema informatiko, telematiko eta telekomunikaziokoak esklusiboki edo nagusitasunez erabiliz egiten den lana".

Borondatezkotasuna

Urrutiko lana borondatezkoa izango da langilearentzat, eta urrutiko lan-akordioa beharko du, baina praktikako kontratuek eta prestakuntzarako eta ikaskuntzarako kontratuek ez dute onartzen urrutiko lan-akordiorik, azken horiei lotutako prestakuntza teorikoaren garapen telematikoari kalterik egin gabe.

Halaber, urrutiko lana egiten duten pertsonek enpresaren lantokian lan eginez gero izango lituzketen eskubide berberak izango dituztela ezartzen du, bertan lan egiteari dagozkionak izan ezik.

Gainera, ez dutela kalterik izango beren lan-baldintzetan adierazten du, ordainsaria, lanaren egonkortasuna eta lanbide-sustapena barne, beren jarduera, osorik edo zati batean, urrutitik egiteagatik.

Era berean, ezingo dute inolako kalterik edo aldaketarik jasan itundutako baldintzetan, bereziki lan-denborari edo ordainsariei dagokienez, gerta litezkeen zailtasun tekniko edo bestelakoengatik, batez ere telelanaren kasuan.

Ordutegi malgua

Ordutegiari dagokionez, arauak "ordutegi malgua izateko eskubidea" jasotzen du, eta urrutiko lana egiten duen pertsonak zerbitzuak emateko ordutegia "aldatu" ahal izango duela ezartzen du, nahiz eta ordutegi-erregistro bat ezarri ahal izango den urrutiko lana egiten duen langileak lan-jardueran ematen duen denbora "fidelki" islatzeko, ordutegi-malgutasunari kalterik egin gabe.

Besteak beste, honako hauek jaso beharko ditu: lanaldia eta jarduera-tarteak hasteko eta amaitzeko unea, ekipoak aktibatzeko eta desaktibatzeko denbora edo prozesatze- eta entregatze-zikloaren fase bakoitzeko zereginak prestatzen eta egiten emandako denbora.

Enpresak gastu "guztiak" ordainduko ditu eta baliabideak jarriko ditu

Legeak leku garrantzitsua eskaintzen dio eduki ekonomikoko eskubideen tratamenduari, eta urrutiko lanaren garapena "osorik ordaindu beharko du enpresak, eta ezin izango du, inola ere, langileak bere gain hartu bere lan-jardueraren garapenarekin lotutako ekipo, erreminta eta baliabideekin lotutako zuzeneko edo zeharkako gastuak", ezartzen du.

Horrela, gastu horiek zehazteko mekanismoa ezarri ahal izango da. Berariazko osagarriak izan daitezke, eta, nolanahi ere, haien "erabateko konpentsazioa" bermatu beharko dute.

Era berean, urrutiko langileek eskubidea izango dute "jarduera garatzeko beharrezkoak diren baliabide, ekipo eta erreminta guztiak" izateko, legean ezarritako akordioan jasotako inbentarioarekin bat etorriz, gutxienez.