Elkarrizketa soziala 'bideratzea' adostu dute Jaurlaritza, Confebask, UGT eta CCOOk

Hiruko Elkarrizketa Sozialerako Mahaia “bideratzeko” akordioa adostu dute gaur Eusko Jaurlaritzak, Confebaskek, UGTk eta CCOOk. Bi sindikatuek mahaia utzi zuten, EAEko Exekutiboak eta patronalak enpleguaren aldeko aldebiko ituna sinatu ondoren.

Lehendakaritzak agiri batean baieztatu duenez, Enpleguaren eta Prestakuntzaren Esparru Akordioa ez aktibatzeko konpromisoa hartu dute Eusko Jaurlaritzak eta enpresaburuen elkarteek; Elkarrizketa Sozialerako Mahaian “askatasunez” aztertu ahal izateko, baita aldatu, zabaldu eta, hala badagokio, adosteko ere, “horien gainean eztabaidatu eta horiek adosteko”.

“Helburu bera dugu, elkarrizketa prozesua hasteko, alde guztion interesekoak diren gaietan elkarguneak bilatzea, hiruko akordio berria lortzeko”, azaldu du Eusko Jaurlaritzak testuan.

Akordioaren arabera, hiruko elkarrizketaren prozesu horren garapena “gorabehera, eutsi egingo zaie” enpresaburuen, sindikatuen eta erakundeen artean dauden harreman eta programei, “normaltasunez”, horretarako ezarritako erakundeetan; horietan, lan-bitartekaritzarako eta langabezian dauden langileak kontratatzeko eskariei erantzuteko kalitateko enplegua sortzeko dauden programa arruntak gauzatzen eta sendotzen jarraituko da.

Akordioak “alde guztien esfortzua elkartzea” ahalbidetzen duela goraipatu du Jaurlaritzak, enplegua sortzeko eta lanpostuen kalitatea eta kualifikazioa hobetzeko helburu partekatuan.

Akordioa CCOOko zuzendaritza organoek berretsi behar dute orain. Ostiral honetan bozkatuko dute, baina sindikatuko iturriek adierazi dutenez, akordio “positiboa” da, hiruko foroan berriro parte hartzeko eskakizun nagusiak onartu dituelako.

Bozketa ondoren, Loli Garcia Euskadiko CCOOren idazkari nagusiak prentsaurrekoa emango du.

Elkarrizketa Sozialerako Mahaitik at Eusko Jaurlaritzak eta Confebaskek sinatutako akordioak CCOOren eta UGTren haserrea eragin zuen, eta bi sindikatuek foroa laga zuten. Bestalde, ELAk eta LABek urteak daramatzate bertan parte hartu gabe, negoziazio ereduarekin ados ez daudelako, patronalaren politikak babesteko balio duela iritzita.