PPren Gobernuak 2012an onartutako lan-erreformak ekarri zituen aldaketak
PSOEk, Podemosek eta EH Bilduk PPren lan-erreforma (2012koa) indargabetzeko akordioa sinatu berri dute. Itunak CEOE Espainiako enpresaburuen elkarteko haserrea piztu du eta kritikak jaso. Enpresaburuek elkarrizketa sozialerako mahaia utzi dute, akordioaren inguruko azalpenak eman arte.
PPren erreforma 2011n hasi ziren prestatzen, Mariano Rajoyren Gobernu osatu berriak aste gutxi batzuen epea eman zien patronalari eta sindikatuei lan merkatua erreformatzeko proposamen bateratua aurkezteko. Espainiako Estatua krisi ekonomikoan murgilduta zegoen, eta finantza sektorearen erreskatea sei hilabete geroago eskatu zuten.
Gizarte eragileek soldaten moderazioa adostu zuten, baina ez zuten akordiorik lortu kontratazio edo kaleratzeen inguruan. Ondoren, Espainiako Gobernuak aldebakarreko erreforma aurkeztu zuen, lege-dekretu bidez onartuz, kaleratze merkeenak errazteko, beharginak bidegabe kaleratzea merkatzeko eta enpresa txiki eta ertainentzako kontratu mugagabe berri bat ezarriz. Azken horren arabera, lehen urtean kalte-ordainik gabe kaleratzeko aukera zuten enpresek.
Erreforma "oso ausarta" zela esan zuen Luis de Guindos Ekonomia ministroak Europan. Espainiako langileek, ordea, greba orokorra egin zuten, eta azkenean Estatuko Exekutiboak lege-proiektu gisa bideratu zuen Diputatuen Kongresuan. CiUk, UPNk eta Foro Asturiasek legea babestu zuten.
ALDAKETA NAGUSIAK
- Lan-erregulazioko planak aurrera eramateko, ez da beharrezkoa aldez aurretik Administrazioaren baimena izatea.
- Kontratu mugagabeen kasuan, kaleratze bidegabeen kalte-ordaina murriztu zuten, lan egindako urte bakoitzeko 45 egunetik 33ra, gehienez 24 soldatarekin (erreforma baino lehen 42 ziren).
- Kaleratze objektiboen kasuan (enpresek antolamendu, ekoizpen edo arrazoi ekonomiko zein teknikoengatik kaleratzeko eskubidea dute, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte-ordaina ordainduta), arrazoi ekonomikoak daude, galerak daudenean edo aurreikusten direnean, eta bederatzi hilabetetan salmentak murrizten direnean.
- Sektore publikoko erakundeek eta entitateek kaleratzeko arrazoi objektiboak balia ditzakete, enpresa pribatuek bezala.
- Langilea lanera ez joatea kaleratzeko arrazoia da, nahiz eta justifikaturik egon, bi hilabetetan bajak lanegunen % 20 badira, betiere aurreko 12 hilabeteetan faltak lanegunen % 5 badira, edo % 25 lau hilabetetan. (Puntu hau otsailaren 18an indargabetu zuten lege-dekretu bidez).
- Enpresako hitzarmenek lehentasuna dute kolektiboen aurretik.
- Enpresaburuak hitzarmen kolektibo batean adostutakoa ez betetzeko aukera du, ordutegi, lanaldiaren banaketa, txanda, soldata edo funtzioekin lotutako kontuetan, antolamendu, ekoizpen edo arrazoi ekonomiko zein teknikoak tarteko.
- Indarrean ez dauden hitzarmenen luzapena urtebetera mugatu zuten (aurreraeragina).
- 50 langile baino gutxiagoko enpresa txiki eta ertainentzako kontratua sortu zuten: urtebeteko proba epea eta kalte-ordainik gabe kaleratze kasuetan. Kontratu mota langabezia-tasa % 15aren azpitik dagoenean desagertuko litzateke.
- Aldi baterako lanen enpresek kolokazio agentzia pribatu bezala aritzeko aukera dute.
Zure interesekoa izan daiteke
Osakidetzak deitutako EPEaren azterketak gainditu dutenen batez besteko tasa % 90 ingurukoa da
Epaimahaiek berehala zuzentzen dituzte azterketak, eta Osakidetzak egun berean edo hurrengo egunean argitaratzen ditu notak. Normaltasunez eta gorabeherarik gabe egin dituzte probak.
Osakidetzako EPEaren azken egun handia BECen
Guztira, 13.112 pertsonak eman dute izena Erizaintzako hautaprobak egiteko. Administrari laguntzaile (16.728 hautagai) eta administrari (9.821) lanpostuak betetzeko azterketak ere egin dituzte goizean.
Kutxa Fundazioak Elgoibarko Geminis enpresa erosi du
Lehendik erosita zuen Itziarko Gurutzpe enpresarekin batzea da operazioaren asmoa, talde indartsu baten bidez nazioartean lehiatu ahal izateko. Guztira 70 milioi euro fakturatzea espero dute.
Medikuek "benetako negoziazioa" eskatu dute, "greba mugagabea saihestu" nahi bada
"Lanbidearen garrantzia eta berezitasuna onartua izan arte", mobilizatzen jarraituko dutela ziurtatu du Euskadiko Medikuen Sindikatuak.
Deustobarometroaren arabera, etxebizitza da oraindik ere kezka nagusia Euskadin, eta galdetutakoen % 47k uste dute euskara eskakizunak gehiegizkoak direla enplegu publikoan
Etxebizitza da Euskadin kezka nagusia, eta osasun arloak garrantzia hartu du berriz herritarrak gehien kezkatzen dituzten arazoen artean. Deustobarometroak, gainera, euskararen egoerari, bizitzaren kostuarekiko kezkari eta etorkizuneko Estatutuan zerbitzu publikoak blindatzeari buruzko kezkak islatzen ditu.
Abian da Osakidetzako inoizko lan eskaintzarik handiena: 100.000 hautagai 3.700 lanpostutarako
Bederatzi kategoria profesionaletarako azterketak egingo dira BECen: Administrazioko eta kudeaketako goi mailako teknikaria, Fisioterapeuta, Laborategiko teknikari espezialista, Zeladorea, Erizaintzako laguntzailea, Zerbitzuetako langilea, Erizaina, Administrazioko laguntzailea eta Administraria.
Albiste izango dira: Saretzen mugikortasunari buruzko azterlana, Osakidetzako inoizko LEP handiena eta "Mitoaroa III"
Gaurkoan Orain-en albiste izango direnen laburpena, bi hitzetan.
Nafarroak etxebizitza berrien stocka agortu zuen 2025eko amaierarako, eta Euskadik % 0,23ra murriztu zuen
Urte amaieran, 2.502 etxebizitza zeuden saldu gabe Euskal Autonomia Erkidegoan (EAE). Espainiar Estatuan, berriz, saldu gabeko etxebizitza berrien stocka 452.670 etxebizitzakoa izan zen.
Zabalik dago Tubos Reunidos erosteko interesa agertzeko epea
Hartzekodunen konkurtsoa kudeatzen duen epaileak erosketa-prozesua aktibatu du eta konkurtso-administratzaileak prozesua bideratzeko jarritako arauak onartu ditu. Lehentasuna ematen dio talde osoa saltzeari.
Ekitaldi eta ikuskizunetako teknikariek greba egingo dute berriz
“Patronalaren pasibotasunaren aurrean”, maiatzaren 15ean egin zuten bezala, greba egingo dute Bilbao BBK Liveko zein Gasteiz, Donostia eta Bilboko jaietako egun banatan.