Langileek aukera dezakete noiz erabili ordaindutako bost eguneko baimena senide bat zaintzeko

Auzitegi Nazionalak onartu du langileek eskubidea dutela gaixotasunagatik senideak zaintzeko ordaindutako bost egunak nahi duten moduan gozatzeko; izan ere, ezbeharra gertatzen denean egun horiek hartzera behartzeak genero soldata-arrakala areagotzen du.

Irailaren 12an emandako epai batean, lan-arloko aretoak onartu egin zuen CSIF, CCOO eta UGT sindikatuek RACEren aurka aurkeztutako salaketa.

Sindikatuek defendatzen zuten enpresa horrek ospitaleratzeagatiko edo gaixotasun larriagatiko baimenen irakurketa "murriztailea eta justifikaziorik gabea" egiten zuela 2023ko Langileen Estatutuaren erreformaren ondoren.

Enpresak, bere aldetik, argudiatu zuen arauan aurreikusitako baimena hartzeko moduari buruzko erabakia ezin dela beharginaren esku utzi, gaia enpresaburuaren beraren antolaketa eremuaren barruan sartzen delako.

Aretoak onartu du baimena zenbatzeko modua eta hasiera-data "beti izan dela gai polemikoa"; horregatik eskatzen da "nolabaiteko berehalakotasuna".

Oro har, epaiak dio hitzarmen kolektiboak ezartzen duenaren mende dagoela baimen bakoitza, eta kasu honetan, ez dago aipamenik.

Horregatik, magistratuak bat datoz sindikatuen irizpidearekin, eta uste dute enpresak egindako irakurketa murriztailea edo mugatzailea izan dela baimenaz gozatzeko orduan.

Gainera, Auzitegiak gogorarazi duenez, arau honen oinarri den errealitate soziala da familiakoen eta bizikideen zaintzari lotutako baimenak gehienbat emakumeek eskatzen dituztela, eta, beraz, auzian genero-ikuspegia txertatu behar dela.

Enpresaren irizpide zurrunaren arabera, baimena nahitaez ezbeharra gertatzen denean hasi behar da "'generoko lan-arrakala' delakoa betikotu baino ez du egiten, zaintzak tradizionalki bere gain hartzen dituen kolektiboari, emakumeei, arrazoi horrengatik eskubideak murriztea baitakar.

Halaber, ez du laguntzen gizonek familia-kargetan erantzunkidetasuna beren gain har dezaten.